СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛОПУХИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

МО ЛОМОНОСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

четвертый созыв

 

• РЕШЕНИЕ
• от 17 декабря 2020г.        № 42

 

Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лопухинское сельское поселение Ломоносовский муниципальный район  Ленинградской области»

 

В связи с вступлением в силу Областного  закона Ленинградской области от 3 декабря 2019 года № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» Совет депутатов муниципального образования Лопухинское сельское поселение Ломоносовского муниципального района Ленинградской области решил:

 

1. Утвердить Положение «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лопухинское сельское поселение Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области» согласно приложению.
2. Признать утратившими силу решение Совета депутатов муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области № 52 от 24 ноября  2016 года «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Лопухинский дом культуры» муниципального образования Лопухинское сельское поселение, финансируемого из бюджета муниципального образования Лопухинское сельское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области»
3. Настоящее решение разместить (обнародовать) на официальном сайте МО Лопухинское сельское поселение в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу «лопухинское-адм.рф».
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2021 года.

 

Глава муниципального образования

Лопухинское сельское поселение                                                      В.В. Шефер

 

УТВЕРЖДЕНО

Решением Совета депутатов

Муниципального образования

Лопухинское сельское поселение

МО Ломоносовский муниципальный район

Ленинградской области

от    17 декабря 2020 г. № 42

(Приложение)

 

 

Положение

«Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лопухинское сельское поселение Ломоносовский муниципальный район  Ленинградской области»

(далее Положение)

 

Статья 1. Основные понятия, термины и сокращения

 

1. В настоящем решении используются следующие термины, понятия и сокращения:

 

Работники – работники муниципальных учреждений финансируемых из бюджета муниципального образования Лопухинское сельское поселение Ломоносовский муниципальный район  Ленинградской области»;

 

расчетная величина — показатель, установленный решением Совета депутатов муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о бюджете муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области о бюджете на очередной финансовый год и на плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);

 

межуровневый коэффициент — показатель, устанавливаемый постановлением администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, профессиональным квалификационным группам (в случаях, когда профессиональная квалификационная группа не содержит деления на квалификационные уровни), а также по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражающий уровень квалификации работников;

 

масштаб управления учреждением — перечень объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность функций управления учреждениями в соответствующей отрасли, устанавливаемых постановлением администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области;

 

коэффициент масштаба управления учреждением – показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением, в соответствии с порядком, установленным постановлением администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области;

 

уполномоченный орган – главный распорядитель бюджетных средств, Администрация муниципального образования Лопухинское сельское поселение;

 

основной персонал — работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.

 

2. Понятия, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

 

Статья 2. Общие положения

 

1. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.

 

Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

2. Положение о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической деятельности, которое утверждается постановлением администрации муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области, устанавливает:

 

межуровневые коэффициенты;

 

порядок определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников и повышающих коэффициентов к ним (в том числе для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений);

 

перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу учреждений;

 

порядок определения коэффициентов масштаба управления учреждениями, размеры и порядок установления компенсационных выплат;

 

виды и порядок установления стимулирующих выплат, в том числе особенности предоставления стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

 

порядок и предельные размеры оказания материальной помощи работникам;

 

порядок формирования и использования фонда оплаты труда муниципальный казенных учреждений муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области.

 

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

 

Статья 3. Оплата труда работников

 

1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются соответствующими уполномоченными органами. Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.
2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются правовым актом руководителя учреждения. Минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10-30 процентов ниже минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения в порядке, определенном Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
3. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) устанавливаются правовым актом руководителя учреждения в размере не ниже минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника, определяемого путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.
4. К должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) применяются повышающие коэффициенты, предусмотренные Положением о системах оплаты труда муниципальных учреждениях муниципального образования Лопухинское сельское поселение МО Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области по видам экономической деятельности.
5. Оплата труда работников (включая руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

— должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

— компенсационные выплаты;

— стимулирующие выплаты.

6. Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа, в зависимости от показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.

 

Статья 4. Заключительные положения

 

7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.